La tua squadra non si comporta sì Gli fa male la schiena.
Ogni basso per la lombalgia ti costa quattro cifre. Ogni dipendente con presenzialismo, ancor di più. Haria è il benessere con l’IA che i tuoi dipendenti utilizzano e che il tuo CFO vuole vedere nel comitato. 5 minuti al giorno. ROI misurabile dal mese 3.
Sondaggio mensile · 248 risposte
Media 4,1 sessioni/dipendente attivo
Bassi evitati + produttività
Mal di schiena Ti costa più del caffè.
Ciò che non viene misurato, viene pagato. L’assenteismo muscoloscheletrico è il problema di salute sul lavoro più costoso dell’azienda moderna, e quello che appare il minimo con il suo nome sul P&L.
La tua prima causa di vittime non è l’influenza.
€ 240 per dipendente all’anno.
Presentazione: il costo che non vedi.
I tuoi migliori acquisti sembrano già se hai benessere.
Il sussidio in palestra non funziona.
PRL richiede programmi seri. I poster non contano.
La tua prima causa di vittime non è l’influenza.
La lombalgia, la cervicale e le tendinopatie sono la principale causa di congedo per malattia in Europa. Più che la salute mentale, più che l’incidente. E nessuno li tratta come tali.
€ 240 per dipendente all’anno.
Costo medio annuo dell’assenteismo MSK per dipendente dell’ufficio (EU-OSHA). Per un’azienda di 500 persone: 120.000 euro che il tuo CFO firma senza che nessuno le menzioni nel comitato.
Presentazione: il costo che non vedi.
Il dipendente va al lavoro, ma dolorante. Produttività ridotta fino al 30%, irritabilità, affaticamento. Non compare nelle metriche dell’assenteismo, ma ti costa il doppio.
I tuoi migliori acquisti sembrano già se hai benessere.
I migliori candidati scelgono le aziende che si prendono cura del loro benessere. Senza un programma serio, perdi talento a causa dei concorrenti che lo offrono e lo raccontano su LinkedIn.
Il sussidio in palestra non funziona.
I bonus in palestra o le sessioni di yoga spot hanno un’aderenza inferiore al 10%. Investimento senza un rendimento misurabile e senza impatto sull’assenteismo MSK. tu lo sai
PRL richiede programmi seri. I poster non contano.
Le normative sulla prevenzione del rischio professionale richiedono programmi sanitari dimostrabili. Hai bisogno di qualcosa di più di poster ergonomici alle pareti e di un PowerPoint annuale.
Per un’azienda 100 dipendenti.
Cosa risparmi all’anno, con cifre medie del programma Haria. Portalo al comitato direttivo: è fatto per difendersi in 30 secondi.
Il dolore che eviti è margine nel tuo conto economico.
Risparmio medio annuo stimato in un’azienda di 100 dipendenti dopo aver implementato Haria. Combina la riduzione dell’assenteismo MSK, il presentismo recuperato e una minore rotazione.
Stima basata sui dati EU-OSHA + benchmark Haria 2025.
Disoccupazione da parte di MSK
Lombalgia, cervicalgia e tendinopatie dell’utente attivo.
Benessere percepito
Punteggio soggettivo del welfare misurato con questionari convalidati.
Impegno quotidiano
l’unica cosa che chiedi al dipendente. una pausa attiva al giorno.
Mese di aderenza 3
Dipendenti attivi dopo l’onboarding (vs <10% della palestra).
Per un’azienda 200 dipendenti.
Cosa risparmi all’anno, con cifre medie del programma Haria. Portalo al comitato direttivo: è fatto per difendersi in 30 secondi.
Il dolore che eviti è margine nel tuo conto economico.
Risparmio medio annuo stimato in un’azienda di 200 dipendenti dopo aver implementato Haria. Combina la riduzione dell’assenteismo MSK, il presentismo recuperato e una minore rotazione.
Stima basata sui dati EU-OSHA + benchmark Haria 2025.
Disoccupazione da parte di MSK
Lombalgia, cervicalgia e tendinopatie dell’utente attivo.
Benessere percepito
Punteggio soggettivo del welfare misurato con questionari convalidati.
Impegno quotidiano
l’unica cosa che chiedi al dipendente. una pausa attiva al giorno.
Mese di aderenza 3
Dipendenti attivi dopo l’onboarding (vs <10% della palestra).
Per un’azienda 300 dipendenti.
Cosa risparmi all’anno, con cifre medie del programma Haria. Portalo al comitato direttivo: è fatto per difendersi in 30 secondi.
Il dolore che eviti è margine nel tuo conto economico.
Risparmio medio annuo stimato in un’azienda di 300 dipendenti dopo aver implementato Haria. Combina la riduzione dell’assenteismo MSK, il presentismo recuperato e una minore rotazione.
Stima basata sui dati EU-OSHA + benchmark Haria 2025.
Disoccupazione da parte di MSK
Lombalgia, cervicalgia e tendinopatie dell’utente attivo.
Benessere percepito
Punteggio soggettivo del welfare misurato con questionari convalidati.
Impegno quotidiano
l’unica cosa che chiedi al dipendente. una pausa attiva al giorno.
Mese di aderenza 3
Dipendenti attivi dopo l’onboarding (vs <10% della palestra).
Per un’azienda 400 dipendenti.
Cosa risparmi all’anno, con cifre medie del programma Haria. Portalo al comitato direttivo: è fatto per difendersi in 30 secondi.
Il dolore che eviti è margine nel tuo conto economico.
Risparmio medio annuo stimato in un’azienda di 400 dipendenti dopo aver implementato Haria. Combina la riduzione dell’assenteismo MSK, il presentismo recuperato e una minore rotazione.
Stima basata sui dati EU-OSHA + benchmark Haria 2025.
Disoccupazione da parte di MSK
Lombalgia, cervicalgia e tendinopatie dell’utente attivo.
Benessere percepito
Punteggio soggettivo del welfare misurato con questionari convalidati.
Impegno quotidiano
l’unica cosa che chiedi al dipendente. una pausa attiva al giorno.
Mese di aderenza 3
Dipendenti attivi dopo l’onboarding (vs <10% della palestra).
Per un’azienda 500 dipendenti.
Cosa risparmi all’anno, con cifre medie del programma Haria. Portalo al comitato direttivo: è fatto per difendersi in 30 secondi.
Il dolore che eviti è margine nel tuo conto economico.
Risparmio medio annuo stimato in un’azienda di 500 dipendenti dopo aver implementato Haria. Combina la riduzione dell’assenteismo MSK, il presentismo recuperato e una minore rotazione.
Stima basata sui dati EU-OSHA + benchmark Haria 2025.
Disoccupazione da parte di MSK
Lombalgia, cervicalgia e tendinopatie dell’utente attivo.
Benessere percepito
Punteggio soggettivo del welfare misurato con questionari convalidati.
Impegno quotidiano
l’unica cosa che chiedi al dipendente. una pausa attiva al giorno.
Mese di aderenza 3
Dipendenti attivi dopo l’onboarding (vs <10% della palestra).
Per un’azienda 600 dipendenti.
Cosa risparmi all’anno, con cifre medie del programma Haria. Portalo al comitato direttivo: è fatto per difendersi in 30 secondi.
Il dolore che eviti è margine nel tuo conto economico.
Risparmio medio annuo stimato in un’azienda di 600 dipendenti dopo aver implementato Haria. Combina la riduzione dell’assenteismo MSK, il presentismo recuperato e una minore rotazione.
Stima basata sui dati EU-OSHA + benchmark Haria 2025.
Disoccupazione da parte di MSK
Lombalgia, cervicalgia e tendinopatie dell’utente attivo.
Benessere percepito
Punteggio soggettivo del welfare misurato con questionari convalidati.
Impegno quotidiano
l’unica cosa che chiedi al dipendente. una pausa attiva al giorno.
Mese di aderenza 3
Dipendenti attivi dopo l’onboarding (vs <10% della palestra).
Per un’azienda 700 dipendenti.
Cosa risparmi all’anno, con cifre medie del programma Haria. Portalo al comitato direttivo: è fatto per difendersi in 30 secondi.
Il dolore che eviti è margine nel tuo conto economico.
Risparmio medio annuo stimato in un’azienda di 700 dipendenti dopo aver implementato Haria. Combina la riduzione dell’assenteismo MSK, il presentismo recuperato e una minore rotazione.
Stima basata sui dati EU-OSHA + benchmark Haria 2025.
Disoccupazione da parte di MSK
Lombalgia, cervicalgia e tendinopatie dell’utente attivo.
Benessere percepito
Punteggio soggettivo del welfare misurato con questionari convalidati.
Impegno quotidiano
l’unica cosa che chiedi al dipendente. una pausa attiva al giorno.
Mese di aderenza 3
Dipendenti attivi dopo l’onboarding (vs <10% della palestra).
Per un’azienda 800 dipendenti.
Cosa risparmi all’anno, con cifre medie del programma Haria. Portalo al comitato direttivo: è fatto per difendersi in 30 secondi.
Il dolore che eviti è margine nel tuo conto economico.
Risparmio medio annuo stimato in un’azienda di 800 dipendenti dopo aver implementato Haria. Combina la riduzione dell’assenteismo MSK, il presentismo recuperato e una minore rotazione.
Stima basata sui dati EU-OSHA + benchmark Haria 2025.
Disoccupazione da parte di MSK
Lombalgia, cervicalgia e tendinopatie dell’utente attivo.
Benessere percepito
Punteggio soggettivo del welfare misurato con questionari convalidati.
Impegno quotidiano
l’unica cosa che chiedi al dipendente. una pausa attiva al giorno.
Mese di aderenza 3
Dipendenti attivi dopo l’onboarding (vs <10% della palestra).
Per un’azienda 900 dipendenti.
Cosa risparmi all’anno, con cifre medie del programma Haria. Portalo al comitato direttivo: è fatto per difendersi in 30 secondi.
Il dolore che eviti è margine nel tuo conto economico.
Risparmio medio annuo stimato in un’azienda di 900 dipendenti dopo aver implementato Haria. Combina la riduzione dell’assenteismo MSK, il presentismo recuperato e una minore rotazione.
Stima basata sui dati EU-OSHA + benchmark Haria 2025.
Disoccupazione da parte di MSK
Lombalgia, cervicalgia e tendinopatie dell’utente attivo.
Benessere percepito
Punteggio soggettivo del welfare misurato con questionari convalidati.
Impegno quotidiano
l’unica cosa che chiedi al dipendente. una pausa attiva al giorno.
Mese di aderenza 3
Dipendenti attivi dopo l’onboarding (vs <10% della palestra).
Per un’azienda 1000 dipendenti.
Cosa risparmi all’anno, con cifre medie del programma Haria. Portalo al comitato direttivo: è fatto per difendersi in 30 secondi.
Il dolore che eviti è margine nel tuo conto economico.
Risparmio medio annuo stimato in un’azienda di 1000 dipendenti dopo aver implementato Haria. Combina la riduzione dell’assenteismo MSK, il presentismo recuperato e una minore rotazione.
Stima basata sui dati EU-OSHA + benchmark Haria 2025.
Disoccupazione da parte di MSK
Lombalgia, cervicalgia e tendinopatie dell’utente attivo.
Benessere percepito
Punteggio soggettivo del welfare misurato con questionari convalidati.
Impegno quotidiano
l’unica cosa che chiedi al dipendente. una pausa attiva al giorno.
Mese di aderenza 3
Dipendenti attivi dopo l’onboarding (vs <10% della palestra).
Per un’azienda +1000 dipendenti.
Cosa risparmi all’anno, con cifre medie del programma Haria. Portalo al comitato direttivo: è fatto per difendersi in 30 secondi.
Il dolore che eviti è margine nel tuo conto economico.
Risparmio medio annuo stimato in un’azienda di +1000 dipendenti dopo aver implementato Haria. Combina la riduzione dell’assenteismo MSK, il presentismo recuperato e una minore rotazione.
Stima basata sui dati EU-OSHA + benchmark Haria 2025.
Disoccupazione da parte di MSK
Lombalgia, cervicalgia e tendinopatie dell’utente attivo.
Benessere percepito
Punteggio soggettivo del welfare misurato con questionari convalidati.
Impegno quotidiano
l’unica cosa che chiedi al dipendente. una pausa attiva al giorno.
Mese di aderenza 3
Dipendenti attivi dopo l’onboarding (vs <10% della palestra).
Haria è la nostra piattaforma di benessere muscoloscheletrico AI. Un coach virtuale personalizzato per ogni dipendente, 5 minuti al giorno, da qualsiasi luogo e con il tuo marchio in copertina. il volto digitale e premium del tuo piano sanitario.
Il tuo team non funziona allo stesso modo.
Nemmeno la sua prevenzione
Il mal di schiena commerciale non è quello dell’operatore dell’impianto. HA adatterebbe il contenuto alla posizione: ogni dipendente riceve la prevenzione di cui il suo corpo ha bisogno, non un programma generico che nessuno apre.
Ufficio e servizi
Per attrezzature da ufficio con lombalgia e dolore cervicale dovuto allo stile di vita sedentario. Pause attive guidate e programmi posturali.
Lombare e cervicale
Industria e produzione
Carichi, movimenti ripetitivi e posture forzate nell’impianto. Programmi specifici per magazzino, logistica e produzione.
spalla e parte bassa della schiena
Servizi igienici e badanti
Professionisti ospedalieri, residenze e assistenza domiciliare. Prevenzione specifica per chi sposta altre persone.
schiena e articolazioni
Attrezzatura remota
Dipendenti in telelavoro o in più location. Vantaggio di Haria: funziona ovunque, senza una palestra fisica.
Ergonomia domestica
PROGRAMMI
PERSONALIZZATO
Salute muscolare
Physical balance
Ginnastica di manutenzione
Gestione del dolore
PILLOLE PER
ESERCIZI
Sveglia la tua colonna
Movimenti fluidi per attivare la schiena all’inizio della giornata.
Mobilità per una schiena non rigida
Sequenza dinamica per migliorare la flessibilità e la gamma di movimento.
Posture yoga per una schiena forte
Combinazione di allungamento e rinforzo per migliorare la stabilità.
Migliora la tua postura con piccole modifiche
Suggerimenti pratici per mantenere un corretto allineamento per tutta la giornata.
Finalmente un programma di benessere Che indirizzo vuoi vedere?.
Metriche chiare di aderenza, benessere e impatto economico — anonimi, aggregati per profilo ed esportabili. Il primo benessere che difendi in un comitato con un volto di orgoglio.
KPI in tempo reale
Aderenza, benessere percepito, sessioni eseguite, risparmio stimato.
Segmentazione del team
Dati per dipartimento, sede o posizione. Rileva punti caldi di dolore.
100% anonimo e GDPR
Dati aggregati. mai individualizzabile. Riservatezza totale per il dipendente.
Rapporto esecutivo mensile
Lo ricevi in PDF ogni mese, pronto per essere portato al comitato direttivo.
Benessere aziendale
Risparmio stimato da inizio anno: € 87.420. Vittime evitate + presentazioni recuperate. pronto per il comitato direttivo.
“Abbiamo impiantato di fare perché l’assenteismo MSK era sfuggito di mano. In sei mesi, il basso muscoloscheletro -35% e l’indagine sul benessere +18 punti. Oggi lo presento in commissione come uno degli investimenti di Rr. Hh. con un migliore rendimento”.
Responsabile di RR. HH.
·
Società di servizi
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480 dipendenti
Calcoliamo il ROI? della tua azienda?
30 minuti. uno specialista nel benessere aziendale. Casi reali di aziende della tua dimensione e simulazione con i tuoi dati modello. Vai con un pdf da portare al comitato.